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嘉兴市在去年推进实施危

时间:2018-03-30 09:25

来源:未知作者:admin点击:

      为深入贯彻落实《安全生产法》《中共中央 国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》,根据《国家安全监管总局 保监会 财政部关于印发〈安全生产责任保险实施办法〉的通知》《浙江省人民政府办公厅转发省安监局等部门关于在高危行业全面推进安全生产责任保险的通知》等要求,嘉兴市在去年推进实施危化企业安责险的基础上,近日,市安监局、市财政局、市金融办和市保险行业协会四部门联合下发了《嘉兴市危化行业深化推进安全生产责任保险实施方案》(以下简称《方案》)。
  《方案》明确了要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线,以政保合作、市场运作、社会参与、保本微利、强化服务为原则,坚持安责险社会公益属性,切实发挥保险机构参与风险评估管控和事故预防功能,提升安全生产治理能力。
  《方案》提出了在全市危化品生产、储存、储存带经营企业以及使用危化品的化工企业、构成危化品重大危险源的企业全部投保安责险。烟花爆竹批发企业、非煤矿山企业和金属冶炼行业企业的安责险投保工作,参照执行。到2018年底,危化行业企业(包括烟花爆竹批发企业、非煤矿山企业和金属冶炼行业企业)投保安责险实现全覆盖。鼓励、引导其他行业领域特别是使用或易产生可燃爆的粉尘、气体、液体等爆炸性危险物质的,涉氨制冷的,或船舶修造及拆解、有限空间作业和喷涂等具有较高生产安全风险的行业领域生产经营单位投保安责险。
  《方案》强调了要加大安责险宣传力度,提高企业对安责险的认知度。统一《安全生产责任保险条款》,按照企业风险评估确定风险等级,确定浮动费率;按照企业需求,提供附加医疗险、补充雇主责任险两款保险产品;按照危化行业安责险投保企业、承保机构、技术服务机构和监管部门的《责任清单》,落实各自责任;按照《风险评估清单》《技术服务清单》内容,开展技术服务。要求承保机构应从保费中提取不低于30%的费用,用于安全生产防灾防损服务,开展安全生产培训宣传,组织专业服务机构为投保企业提供安全技术服务,对事故企业要积极参与抢险救援,建立快速理赔机制。据悉,嘉北街道首次共选派了9名社区指导员,他们将根据所指导社区工作情况和特点,每周至少1次进社区指导工作,协助社区破解疑难问题;每半年汇报一次工作进展情况;年底,街道还将召开社区指导员总结交流会,对他们的工作进行展评。
  自建立社区指导员制度后,9名社区指导员按照要求到所指导社区开展工作,围绕社区党建、社区管理、社区服务、事务协调、精神文明建设、民主自治建设等内容,对社区工作进行指导和协调,当好社区工作“宣传员”、“指导员”和“服务员”。
  昌盛社区指导员汪颸怡说:“做社区工作,社区工作人员比我们更熟悉、更有经验,一些问题处理上比我们更专业,值得我们好好学习。”
  “接下来,嘉北街道将以全区能力作风突破年为引导,继续实施好干部能力素质提升‘四大行动’,在全街道营造‘想干事、能干事、干成事’的良好氛围,推动街道经济社会高质量高水平发展。”嘉北街道相关负责人说。嘉兴嘉北街道社会事业服务中心的沈逸君又多了一个头衔——“阳海社区指导员”,从此,小沈每周至少一次到阳海社区指导工作。前不久,小沈在与社区负责人反复探讨后,提出了将“时间银行”运用到基层志愿服务中的想法。
  “‘时间银行’是对志愿者每一次服务时间进行规范的登记与汇总。”沈逸君介绍道,当志愿者的服务次数累积到一定数量后,就可以依据服务时长按需“兑换”,即根据志愿者的需求进行兑换,可以兑换绿植、就学积分卡,或者在志愿者自身(家庭)需要帮助的时候换取同等时间的免费服务。
  “我们社区志愿服务队伍越来越壮大,目前已有210人,‘时间银行’受到了社区居民的踊跃参与,真的很感谢指导员的出谋划策。”阳海社区相关负责人表示。
  据悉,社区指导员制度是嘉北街道实施干部能力素质提升“四大行动”中“一线锻炼砥砺成长”行动的重要内容,着重于提升干部的能力素质,打造年轻干部成长“快车道”。
  为进一步加强街道干部队伍建设,激发干部员工的活力和积极性,促进干部员工资源合理有序流动,今年,嘉北街道探索实施干部能力素质提升“四大行动”,即“一线锻炼砥砺成长”、“轮岗交流素质提升”、“能上能下双向交流”和“坚定信念作风锤炼”行动,旨在培养和锻造一批理想信念坚定、整体素质优良、履职能力提升、担当意识增强的嘉北铁军队伍。
  嘉北街道相关负责人告诉记者,社区指导员可以说是衔接社区和街道工作的纽带。社区工作事无巨细,在日常工作中经常会遇到需要街道帮助、支持与指导的时候,有指导员就不一样了,社区工作有困难,指导员能在第一时间介入、了解情况、出谋划策,给予直接帮助,为社区书记减负,为社区工作增效。
  基层实践是最好的培养。今年2月,嘉北街道召开社区指导员工作部署会,启动实施社区指导员制度,选派优秀年轻机关干部到社区担任指导员,帮助、配合社区开展工作。
  “建立社区工作指导员制度,目的是使年轻干部在一线实践锻炼中增强服务发展、服务基层、服务群众的意识,不断提升突发事件处理、与群众打交道、综合协调等能力,同时促进高标准推进星级社区建设。”该负责人表示,现在的年轻干部有学历、有能力,基层阅历相对较少。只要多深入群众学习,成长非常快。
  
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