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新时代嘉兴卫生职业精神大讨论

时间:2018-08-19 13:24

来源:未知作者:admin点击:

  “在浙江省2017年度保障农民工工资支付工作考核中,嘉兴市总分位居全省第二,被评定为A级!”日前,嘉兴市无欠薪工作传来好消息。记者从市人力社保局了解到,自“浙江无欠薪”创建行动开展以来,嘉兴市打出“不敢欠”、“不能欠”、“不愿欠”组合拳,扎实推进打造“无欠薪嘉兴”城市品牌的各项工作。目前,嘉兴市首批3个试点地区均通过省政府验收,今年新增加5个县(市、区)申报创建,整体态势位居全省前列。
   2018年8月19日,是国务院批复设立的第一个 “中国医师节”。为大力弘扬红船精神,传承“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神,不断提升嘉兴医师队伍的凝聚力、影响力和感召力,在全社会营造尊医重医的优良氛围,嘉兴市在8月举办“首个中国医师节宣传庆祝月”活动,开展“九个一”系列活动。
  一是组织一轮大型义诊。组织开展嘉兴市首届中国医师节大型义诊活动。市县两级医院分别组成五人以上义诊队伍,共70余支队伍,600余名医护人员,分头深入基层一线和各企事业单位开展义诊咨询、健康检查、健康宣教等活动。
  二是开展一轮一线医师大走访。根据市委市政府“社情民意大走访”活动要求,市政府分管领导和市卫生计生委全体班子成员分别带队赴市区各医院,走访慰问一线医务工作人员,倾听他们的所思所想所盼,集中梳理解决一批医生反映强烈的突出问题和需求。
  三是评选一批青年优秀医务工作者。举办嘉兴市第四届“致青春”优秀卫生健康工作者评选活动,评选出12名医德好、服务好、技术好、爱岗敬业的优秀卫生健康工作者,举办颁奖典礼予以表彰,并在嘉兴在线网站和相关微信平台推送获奖者先进事迹,做好宣传引领。
  四是宣传一批红船旁的好医师、好科室。通过报纸、广播电视、网络等载体,开展全媒体报道,营造浓厚节日氛围。从市级医院遴选出心内科、儿科、骨科、妇科、产科等9个科室,在嘉兴电视台新闻频道推出系列主题报道。联合浙报集团嘉兴分社在“浙江新闻”APP推出“红船旁的好医师”专题,通过系列人物故事,展示嘉兴医师风采。在嘉兴日报、南湖晚报分别推出“医师节”专版报道。
  五是组织一次新时代嘉兴卫生职业精神大讨论。在全市卫生计生系统干部职工中开展新时代嘉兴卫生职业精神大讨论,以县(市、区)和市级医院为单位征集表述语,共征集表述语96条,将通过集体讨论、网络投票、专家评定等环节,最终确定既能体现嘉兴“红船精神”和地域文化特色,又能集中代表卫生行业的精神追求、凸显卫生行业的职业特质的精神表述语。 嘉兴市历来注重民生保障尤其是工资支付保障工作,近年来,市人力社保局通过深入企业开展劳动保障法律法规宣传、举办专项培训、向全社会发布“致全市用人单位的一封公开信”等方式,向用工单位强化“民工工资是全家活命钱、是生存权根本保障”的认知;同时,市人力社保局先后在全市范围推出了《劳动保障失信“黑名单”制度》、《建设领域工程款和工资款两条线拨付管理办法》等新型工资支付保障制度,并通过各地人力社保系统APP、微信公众号等新媒体进行宣传引导,营造了“保民生、促和谐”的良好氛围,让用工单位对“无欠薪”创建形成“只有争光的义务、没有抹黑的权利”的共识,欠薪的生存空间被大大压缩。
  近年来,市人力社保局“防、控、疏、打、建”五措并举,在工作实践中先后建立起了“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”“谁欠薪、谁负责”的责任体系等“1+6”的欠薪防处体制机制,为“无欠薪”创建搭建了全套制度监管平台。如平湖市系统推出事前监管、事中治理、事后惩戒的“一整套”动作,将防处欠薪机制从“后期处置”推向“前期预防”、从“单兵作战”推向“整体联动、从“单一处罚”推向“处处受限”;海宁市紧盯建设施工和租赁企业两大关键领域,深化落实防处欠薪“十六条”机制,为试点工作落实保驾护航。
  此外,市人力社保局大力推行网格化管理,将预防关口前移到基层。据悉,目前嘉兴市已有78个镇(街道)建立了三级网格,配齐镇街道中队监察员和村社区劳动保障协理员,利用基层网格人头熟、地方近、信息灵等的特点,定点、定人、定责,对网格内企业的生产经营、用工管理、工资发放、劳资纠纷等情况进行实时跟踪监测报告,努力实现“企业的用工信息动态掌握在网格内、重大的欠薪隐患发现在网格内”的目标,使欠薪隐患能在第一时间发现。同时,市人力社保局还积极开展联合预警,据统计,自2016年以来,嘉兴市已交办28批欠薪隐患预警企业名单,1289家欠薪隐患企业得到了有效预防和处置。
  近年来,市人力社保局不断完善企业劳动保障信用等级评价与分类管理办法,强化评价结果应用,促进企业规范用工和工资支付行为。其中,将信用等级评价连续三年评为A级的用人单位列入免检单位,评定为C级的用人单位列为重点进行检查,倒逼提高用人单位自觉遵守劳动保障法律法规意识,积极参加书面审查和信用等级评价。
  “当前,嘉兴市存在失信企业欠薪违法成本低,行政处罚效用不大的现状,我们希望通过落实劳动保障失信‘黑名单’制度,从法律制度和社会道德的层面上给欠薪企业套上枷锁!”市人力社保局相关负责人表示,“对于有欠薪行为的企业,我们对其在行政许可、政府采购、市场准入、招标投标、融资贷款、资质等级评定等方面予以限制或禁入,情节恶劣的移送司法,一究到底,从而提高失信违法成本,催生用人单位‘不愿欠’的内生动力。”
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